Tamén nesta lexislatura a acción do Goberno de Mariano Rajoy impulsou un amplo abanico de medidas cun impacto directo na vida cotiá destes colectivos.
Entre outras as seguintes:
Entre outras as seguintes:
MEDIDAS DIRIXIDAS ÁS MULLERES
Apoiouse ás nais traballadoras e ás emprendedoras (2 de cada 3 emprendedores en España son mulleres):
- co
recoñecemento dun complemento nas súas pensións cando teñen 2 ou + fillos (o 5%
para nai con 2 fillos, o 10% para nais con 3 fillos e o 15% para nais con 4 ou
+ fillos).
- coa equiparación de dereitos dos traballadores a tempo parcial, a maioría deles
mulleres, cos traballadores a tempo completo para que non lles penalice nas
súas pensións de xubilación.
- coa
regulación do teletrabajo.
- coa ampliación do período ao que teñen dereito de redución de xornada.
Incrementáronse as bonificacións
á Seguridade Social nas contratacións a mulleres nos sectores nos que está
menos representada.
Potenciáronse o apoio aos
programas de emprendimento feminino. Por exemplo, o Programa de Apoio
Empresarial ás Mulleres (PAEM).
Fomentouse a adopción de medidas e plans de
igualdade nas PEMES a través dun servizo de asesoramento que permitiu que 400
empresas máis dispoñan hoxe dun plan de igualdade.
Fomentouse a implantación do
principio de presenza equilibrada de mulleres nos postos de responsabilidade
das empresas.
Potenciouse a convocatoria de
subvencións para proxectos dirixidos á inserción socio-laboral de mulleres con
especiais dificultades, dotándoa da maior asignación ata a data (5,4 M€).
MEDIDAS EN FAVOR DAS VÍTIMAS DE VIOLENCIA DE
XÉNERO
Estableceuse que as vítimas de
violencia de xénero teñan dereito á asistencia xurídica gratuíta mesmo antes da
interposición da denuncia e á exención de taxas xudiciais, con independencia da
dispoñibilidade de recursos, para facilitar que as mulleres teñan máis
facilidades á hora de denunciar aos seus maltratadores.
Deuse un maior impulso aos
contratos bonificados a vítimas de violencia de xénero. Creceron un 58% esta
lexislatura e en xuño de 2014 acordouse que as empresas públicas debían unirse
á Rede de Empresas por unha Sociedade Libre de Violencia de Xénero.
Reforzouse a protección das vítimas,
garantindo que se lles informe da situación penal dos agresores,
notifíquenselles de oficio as resolucións xudiciais e establecendo que poidan
interpoñer un recurso antes os permisos de saída ou liberdade condicional.
Aumentouse o control dos
maltratadores, establecendo a posibilidade de utilizar a liberdade vixiada para
previr o perigo, e hase tipificado como delito a perturbación do funcionamento
dos dispositivos técnicos.
Reforzáronse os elementos de
prevención da violencia de xénero no sistema educativo, a través dos currículos
de Primaria, Secundaria e Bacharelato.
Incluíuse o xénero como motivo de
discriminación entre as circunstancias agravantes dun delito.
Posibilitouse que a Administración impida que
o asasino poida cobrar a pensión de viuvez da súa vítima ou a pensión de
orfandade dos seus fillos.
MEDIDAS QUE MELLORARON A CALIDADE DE VIDA DAS
PERSOAS CON DISCAPACIDADE
Ao longo da lexislatura asináronse máis de
680.000 contratos con persoas con discapacidade. 2014 foi o ano en que máis
contratos con persoas con discapacidade celebráronse de toda a serie histórica.
Recuperáronse as medidas estatais de fomento
do emprego para persoas con discapacidade que foran eliminadas.
Cada mes, 160.000 traballadores discapacitados
teñen dereito a reducións ou bonificacións na cotización á Seguridade Social.
Isto equivale a 54 millóns de euros ao mes; 650 millóns euros ao ano.
Profundouse na compatibilización
de pensión non contributiva e traballo das persoas discapacitadas. Desde o 1 de
xaneiro de 2016, auméntase o límite de ingresos para que as persoas
discapacitadas poidan compatibilizar o cobro da pensión de invalidez non
contributiva, co exercicio dunha actividade, sexa ou non lucrativa.
Estableceuse unha reserva do 7%
de prazas na convocatoria á Formación Sanitaria Especializada (MIR) e a reserva
de polo menos un 5% das prazas nos ensinos universitarios de Grao.
Deuse maior seguridade xurídica
ás persoas con discapacidade, coa Lei Xeral de Dereitos das Persoas con
Discapacidade e da súa inclusión social.
Na reforma fiscal, aumentáronse os mínimos
exentos e establecéronse novas deducións para as familias con persoas con
discapacidade a cargo.
Púxose en marcha o Plan Integral
de Atención a menores de tres anos en situación de dependencia, que estaba
previsto na Lei de Dependencia pero que aínda non se desenvolveu.
Reguláronse as condicións básicas
para o establecemento dun cartón de estacionamento válida en todo o territorio
nacional.
Adaptáronse os servizos de
atención telefónica para vítimas de violencia de xénero (016 e ATEMPRO) para
poder ofrecer o servizo ás persoas con discapacidade auditiva e dificultades
visuais.
MEDIDAS EN FAVOR DOS MOZOS
Priorizáronse as medidas de fomento
do emprego xuvenil mediante a reforma laboral, a Estratexia de Emprendimiento e
Emprego Novo e o Sistema Nacional de Garantía Xuvenil. ü Impulsouse o modelo de
Formación Profesional Dual que permite compatibilizar un emprego coa formación
profesional, e que está a ser un éxito.
Impulsáronse iniciativas para
axudar aos mozos para poñer en marcha os seus proxectos empresariais: Rede
emprende XL, a App Emprendemos ou o Programa Inngames para fomentar a creación
de emprego na contorna do lecer dixital.
Recoñeceuse, por primeira vez, o
acceso ao Sistema Nacional de Saúde aos mozos maiores de 26 anos que deixan de
ser beneficiarios dos seus pais. Ata agora non a tiñan salvo que se declarasen
persoas sen recursos ou seguisen como beneficiarios dos seus pais.
Dotouse da maior asignación ata a data o
orzamento de bolsas.
MEDIDAS DIRIXIDAS AOS PARADOS MAIORES DE 55
ANOS
Favoreceuse a continuidade
laboral dos traballadores de máis de 55 anos, mediante o seu tratamento como
colectivo prioritario nas políticas activas de emprego, a promoción da
xubilación parcial e o contrato de substitución, a introdución de bonificacións
para o mantemento do emprego e a protección ante situacións de despedimentos
colectivos.
Hai 165.000 maiores de 55 anos máis traballando que ao comezo da
lexislatura.
Aprobáronse medidas anti discriminación por
idade en axustes de persoal. Programas
para mellorar a empleabilidad dos maiores de 45 anos sen titulación, o acceso e
a permanencia no emprego ou autoemprego (PNAIN).
MEDIDAS EN FAVOR DE AUTÓNOMOS E
PROFESIONAIS LIBERAIS
Tomáronse medidas para evitar que a morosidade
das administracións públicas provoque problemas de liquidez nas empresas,
mediante o Plan de Pago a Provedores, o Proxecto de Lei de Impulso da Factura
Electrónica ou a Lei Orgánica de Control da Débeda Comercial no Sector Público.
Recoñeceuse por primeira vez, o
acceso ao Sistema Nacional de Saúde a colectivos profesionais que ata agora non
tiñan acceso (avogados, arquitectos, etc.).
No ámbito da conciliación, introduciuse unha
nova axuda para os autónomos que necesiten reducir a súa xornada por coidado de
fillos. Trátase dunha bonificación do 100% das cotas sociais durante 1 ano e
supoñerá un aforro de 3.000 euros anuais para os beneficiarios.
Si desexa facer algún comentario poder enviar un correo a celso.delgado@congreso.es
Recibirá resposta